中國電力網訊（通訊員 劉蓓）9月8日，天業集團能源管理公司檢維修廠開展以“青春心向黨 建功新時代”為主題的青工座談會，切實做好新員工入職關心關愛和思想引導工作，幫助新員工盡快做好身份轉換，為他們未來成長做好規劃。來自車間領導、青年代表以及新入職員工共計30余人參與座談交流。
座談會上，新入職員工依次做了簡短的自我介紹，從畢業院校、興趣愛好到職業規劃等方面積極暢談。“我學的專業是熱能與動力，興趣愛好是籃球”“我一定會跟著師傅好好學習專業技術”……充滿青春味道的聲音中飽含了對今后工作的熱情和向往。
隨后，兩名優秀青年員工代表結合自身經歷，為新入職員工分享了工作經驗并就入職后如何加強學習、快速進入工作角色提出了意見和建議。并鼓勵新入職員工進入崗位工作后，積極參與創新工作，堅持在干中學、在學中干，在電力發展中貢獻青春力量、彰顯青春本色。
檢維修廠廠長范春安在聽完發言后，充分肯定了大家在學習工作中取得的優異成績，并鼓勵青年員工在工作中要學會立足本職崗位，從實際出發，通過實踐積累經驗、增長才干，永葆奮進拼搏的激昂熱情，在征程路上迎風破浪、砥礪奮進。與此同時，要求各車間主動承擔用人主體責任、肩負創新發展使命，充分發揮“前浪”優勢，帶動“后浪”成長，為公司高質量發展注入不竭動力。
座談會后，由團支部開展“團隊組建”“數字炸彈”“看圖猜成語” 等系列游戲，進一步拉近彼此間的距離，加強了團隊融合，增強了青年員工團隊的凝聚力和戰斗力。整個座談會在輕松愉快的氛圍中落下帷幕，該公司新員工紛紛表示加入到天業這個大家庭，感到十分高興，作為一名新時代青年人、國企職工，一定努力學習技術，爭取更好、更快的成長為一名技術能手。
近年來，該公司不斷創新帶教模式，聚焦新入職員工職業生涯起步關懷、崗位素質提升、企業文化認同，多措并舉為青年員工搭建成長平臺，激發青年員工潛能，推動員工隊伍建設，為公司高質量發展強本固基。