員工的心，企業的根。今年以來，電建核電公司從保障員工身心健康的角度出發，通過實施健康體檢、健康教育、健康管理“三步走”措施，利用企業現有資源，突出“以人為本”，科學掌握身體狀況，主動預防疾病發生，為公司員工的身心健康保駕護航，讓廣大員工真切感受到了企業的關心和關愛。

健康體檢全員參與。電建核電公司從關愛員工身心健康的角度，認真踐行以人為本的發展理念，積極構建和諧的企業環境，每年組織開展新生入職體檢、職業病專項體檢、員工健康體檢等活動，通過體檢報告反饋職工健康問題并進行健康生活干預。讓職工對自己的身體情況有所了解，積極預防疾病危害，同時感受到企業大家庭的溫暖。今年以來，完成新員工入職體檢374人，體檢主要項目為血生化檢查、腹部彩超、心電圖和胸片等基礎檢查，讓新入職員工對個人身體情況有了基本了解。完成員工健康查體1808人，體檢主要項目有腫瘤標志物檢測、甲狀腺超聲以及上消化道鋇餐等全面檢查，對一些常見多發病進行重點篩查。完成職業病體檢41人，體檢主要針對肺功能、染色體和微核等重點項目檢查，對在崗人員中存在的可疑職業病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現重癥病人。

健康教育形式多樣。電建核電公司醫務人員通過體檢報告反饋信息、調查發現，員工因長期伏案工作導致的頸肩部問題比比皆是，因不正確的站、坐姿導致的腿部疼痛屢見不鮮。公司醫務處針對常見的頸肩腰腿痛疾病開展專項健康知識講座，對頸肩腰腿疼形成原因、表現癥狀、處理方法給予詳細解說及手法指導。與此同時開展專家義診服務，義診期間單獨安排設立移動診室，現場為職工把脈、辯證、貼劑、推拿，一步到位，一站式服務，立竿見影，手到病除。員工心理健康問題也不容忽視，該公司積極推進員工心理關愛服務活動，持續開展心理健康知識普及、員工心理健康輔導等工作。

健康管理系統規范。電建核電公司順應新形勢，依托公司信息化建設，搭建員工健康管理平臺，為每位員工建立個人健康檔案，并將員工每年的體檢數據錄入系統，通過對比往年體檢的數據，評判人員健康狀況的變化，疾病發展趨向、治療效果等情況，為下一步醫療保健提供參考。他們針對員工健康危險因素開展相關疾病風險評估，通過健康風險評估對員工的健康狀況予以綜合判斷和評價，對發現的高危人群開具健康處方，通過改善生活習慣、合理膳食，增加體育鍛煉等方式進行輔助治療。對確診的高血壓、糖尿病等慢性病患者定期開展隨訪，了解血壓、血糖波動以及用藥情況，對血壓、血糖控制不理想的人員用藥進行調整，通過增加藥量或者更換其他藥物，使其血壓、血糖控制在合理范圍內。對發現的其他類疾病做好跟蹤、監測，指導員工主動就醫，進一步重點檢查，做到及時治療，從而為保障公司廣大員工的身心健康奠定了堅實基礎。