中國電力網訊 在國內近幾年查處的違紀違規案件中檔案造假案例屢見不鮮，一些“帶病提拔”“帶病上崗”問題也往往裹挾著“干部人事檔案造假”問題。檔案造假擾亂了選人用人機制的正常運轉，破壞了選人用人的公平公正，影響企業的健康發展。《中華人民共和國公職人員政務處分法》也將檔案造假納入政務處分情形。從2013年開始，國家要求有人事管理權的單位對干部人事檔案進行“三齡兩歷一身份”的確認，集團、控股也在積極跟進，全面推進人事檔案核查工作。

　　為全面落實集團《關于全面開展集團人事檔案管理工作的通知》以及大區《關于進一步落實干部人事檔案三年專審全覆蓋工作的通知》要求，鎮江公司黨委高度重視，積極籌措謀劃，迅速組織實施，成立了干部人事檔案專項審核領導小組及工作組，全面推進檔案專審工作。鎮江公司紀委和大監督委員會也全程協助和參與本次公司人事檔案核查工作，督促人事檔案專項審核工作小組擔責履職，確保檔案審核工作客觀公正開展并有效落地。

　　本次人事檔案專審覆蓋人群為公司中層、各專業主管/值長/高級主任師、原江蘇大區高級經理/主任師/高級主任師及以上、副高級及以上職稱人員。檔案專審工作組嚴格按照檔案審核程序和政策要求，在全面整理每一卷檔案的基礎上，把“三齡兩歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，對47名干部信息是否真實準確、重要原始材料是否缺乏等開展全方位的審核，采取初審、復審、交叉審等多種審核機制，不減步驟、不少流程、不圖便捷、嚴把關口，逐人、逐冊、逐類審核鑒別，以轉正定級表、原始戶籍證明等原始記錄為依據，以學信網等官方信息為準繩，對存疑及誤填的檔案信息按組織認定程序進行修正，在有限的時效范圍內圓滿完成了47名干部人事檔案初審、復審、資料查缺、審核結果簽字確認及整理歸檔工作，補充材料830余份，組織認定率、專審表格填寫完成率100%，為鎮江公司開展干部選拔任用、全面提升人事檔案管理質量奠定了堅實基礎。

　　今后，鎮江公司黨委將持續提升干部檔案管理規范化水平，嚴格人事檔案日常管理，加強檔案信息的利用，為組織決策提供真實可靠的參考依據。