本網訊 開局起好步，奮進譜新篇。濃濃的年味還未消散，哈發公司一片“熱辣滾燙”的奮斗景象，新入職員工經過半年的學習歷練，摩拳擦掌、躍躍欲試，爭先競技為上崗做足準備。

　　名師帶徒，打造“質量+”培訓。該公司各生產分場全面分析當前培訓工作存在的問題及生產人員技能水平差異，數措并舉，有針對性的打造培訓計劃，分階段多樣式進行崗位培訓。破除“齊頭并進”培訓理念，著重開“差異化”培訓，讓新入職職工形成梯隊式技能提升。組織新員工與班組長簽訂師徒合同“結對子”，以老帶新傳統教學方式，通過半年多的在崗學習和實踐，新員工綜合能力及技術素質得到了提高，逐步掌握應知應會的基礎知識和基本技能，實現實際理論知識儲備和操作能力雙提升。

　　同臺競技，錘煉“技能+”人才。該公司各專業新職工崗前考試以理論和實操答辯相結合的方式展開，考試內容覆蓋專業理論、事故處理、操作票處理等方面，充分體現理論聯系實際、以生產實用為主的員工學習培訓教育方式。考試過程中，新入職員工沉著冷靜，對答如流，操作熟練，將學到的知識與經驗運用到實際工作中，儼然一副“老師傅”模樣，充分展現了半年的學習培訓成果，為哈發公司技能人才隊伍建設奠定了堅實保障。

　　此次上崗考試，是哈發公司全方位多角度吹響“開局之決戰、起步既沖刺”的開工“集結號”的實戰之舉，為新入職職工提供了展現個人能力的平臺同時，進一步增強職工的危機意識和競爭意識，激發職工真抓實干、愛崗敬業的熱情，為加快建設世界一流能源上市公司貢獻力量。