中國電力網訊 (通訊員王浩、陳虹序 ) “原來除了換轉子，還要做這么多工作，這下我知道這兩個轉子的根本區別了!”近期，河北華電石家莊裕華熱電有限公司(以下簡稱“裕華熱電”)利用機組檢修“黃金期”創新開展跨部門交流，為青年員工搭建個人成長平臺，進一步推動青年員工技能和綜合素養持續提升。

　　“定制式”培訓，值班員“充電賦能”。 運行部在保障安全生產的基礎上，結合值班員優勢專業，選派4名值班員到維護部鍋爐、汽機、電氣、灰硫專業進行交流學習。此次參加交流學習的值班員均為班組長或者主值班員，在本崗位上有著突出表現，知識基礎牢固，專業優勢顯著，“定制式培訓”則能結合個人特點，充分發揮長處，優化知識架構，為值班員“充電賦能”。

　　學習橫向擴展，知識縱向延伸。本次交流學習中，運行部值班員充分參與到鍋爐防磨防爆、汽輪機低壓缸轉子更換、母線保護更換、脫硫氧化風機更換等檢修項目中，在學習中注重廣度，不斷擴展知識面，力求全覆蓋、無死角。對于知識要點，力求弄懂學透，發揮刨根問底精神，學習深度直達設備基本原理和內部構造，培養青年員工多角度思考問題的能力。

　　分享收獲果實，實現全員提升。本次培訓結束后，交流學習人員制作課件，采用圖像與文字相結合的方式，直觀展示設備內部構造，最大限度的將所學成果進行轉化。各值利用學習天時間進行集中授課，激發引導大家突破認知圍墻，積極主動汲取知識，增強綜合技術能力，從而實現全員提升。

　　跨部門交流學習，讓青年員工將系統原理從“紙上”搬到現場，將工作中遇到的難題帶到檢修現場中解決，將自身崗位日常工作方法和經驗與設備維護、系統檢修工作相結合，用眼多觀察，用腦勤思考，用心真感受，讓專業技術理論學習入腦入心，進一步強化了分析問題、解決問題的能力。