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華電裕華熱電:加強高素質干部隊伍建設,推動高質量發展

中國電力網發布時間:2023-06-01 13:10:08  作者:劉巍、焦紅

  中國電力網訊(通訊員 劉巍、焦紅) 2023年以來,河北華電石家莊裕華熱電有限公司(以下簡稱“裕華熱電”)全面公司關于干部人才新部署新要求,攻重點、破難點,聚焦中心、服務大局,科學謀劃、綜合施策,為全方位推動該公司高質量發展提供堅強人才隊伍保證。

  加強理論武裝,鑄牢干部思想根基。加強政治理論學習。開展學習貫徹黨的二十大精神專題研討培訓,采取集中培訓、輔導講座等形式,分批分期對黨員干部進行系統培訓,教育引導干部深學細悟、融會貫通,以思想自覺引領行動自覺。加強理想信念教育。大力實施“四力四推”黨建工程,組織黨員和先進分兩批赴紅旗渠開展研學活動,學習紅旗渠精神,增強黨性修養,夯實理論根基,融合業務提升,實現成果轉化。加強形勢任務教育。將形勢任務教育納入黨員干部職工學習教育的重要內容,用好用活形勢任務教育讀本,依托網站、微信公眾號、電子宣傳欄等“移動課堂”,宣講企業發展環境、生產經營形勢和安排部署措施,達到統一思想、凝心聚力、共促發展的作用。

  強化鍛煉培訓,提高干部素質能力。強化實踐鍛煉。把項目發展、市場開發、提質增效、設備治理等作為培養、鍛煉、選拔干部的主陣地,綜合運用多崗位鍛煉、中心工作錘煉和急難險重任務考驗等方式鍛煉干部,切實提高推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的能力。強化專業訓練。圍繞全面落實上級公司和該公司的戰略部署,深入實施干部專業化能力提升培訓計劃,組織開展兩期中層干部及年輕后備培訓,融入案例教學,突出實操實訓,幫助干部拓寬思路視野、更新管理理念、提升履職能力。強化交流輪崗。有重點地安排干部尤其是年輕干部到關鍵崗位、吃勁崗位鍛煉,大力推進交流任職,促進優秀年輕人才脫穎而出。

  抓好后繼有人,培養選拔年輕干部。堅持崗位競聘。2023年一季度,該公司創新思路,建立“1+3+N”干部選拔體系,重新找座、賽馬選賢,組織開展了規模最大、考察最全、監督最嚴的崗位競聘工作,共選拔出7名正職級后備、10名副職級后備和15名年輕后備。堅持事業為上。圍繞上級公司和公司2023年高質量發展戰略及重點工作、中心工作,大力選拔使用懂經營、會管理、勇擔當、有戰略思維的干部,并任用到重點崗位。堅持從嚴管理。通過工作調研、考核考察、談心談話、跟班學習等多種方式,深入了解年輕干部的實際表現、群眾口碑等情況,及時開展廉潔教育和警示教育,引導年輕干部正確樹立權力觀。




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