中國電力網訊　為助力新進大學生盡快實現從課堂到崗位、從校園到社會的角色轉變，國家電投江西峽江發電公司構建了入職培訓、崗前安全教育、輪崗實習、定崗培養的新員工學習地圖，為他們學習與發展提供導航指引，有力推動新員工的快速成長。

　　入職培訓全方位建立新員工對企業的歸屬感。積極組織新員工參加江西公司舉辦的新銳訓練營培訓，通過企業認知、文化浸潤、素質養成和團隊建設四個主要內容的培訓引領新入職高校畢業生快速轉變身份，熔鑄國家電投基因，為新員工建立濃厚的愛企情結，為公司高質量發展注入新鮮血液。

　　崗前安全教育助力新員工走穩第一步。安全教育是企業安全生產的重要工作內容，特別對于新入職的員工進行必要的安全生產知識、崗位安全操作技能、企業安全生產規制度等內容的培訓是新員工入職上崗的重要環節，通過公司級、部門級、班組級三級安全教育訓使其掌握預防事故、控制職業危害和應急處理的能力，為新入職員工筑牢安全“防火墻”，助力走好上崗第一步。

　　輪崗實習助力新員工筑牢專業技術基礎。通過安排新員工到運行維護、水工調度、生產管理等不同部門和班組實習，使他們全面掌握設備結構、檢修工藝、工作原理、管理環節等重要內容，助力新員全面掌握電站結構和生產流程，加深他們對企業的了解，鍛煉多方面的技能，為打開職業生崖奠定專業基礎。

　　定崗培養助力新員快速崗位成才。新員工按照職業規劃被分配至各部門車間后，以師帶徒“傳幫帶”方式對其進行定崗培養，通過定制全系列專業課程培訓計劃，按照一周一小考一月一大考模式對培訓效果進行檢驗，并建立獎懲機制保障培訓效果，確保新員工全面掌握各自專業崗位技能和知識，快速成長成才。