中國電力網訊 1月7日下午，云南開遠公司召開“首席師”考核測評會，促進“首席師”履職能力的提升。

　　測評會上，該公司5名“首席師”從知識技能、工作業績、專業成果、傳幫帶作用發揮四個方面，對年度履職情況進行了詳細的匯報。晾成績、查短板、比優劣、析原因、謀計劃，直面相關部門負責人、各專業生產骨干及職工代表的“全面檢閱”。

　　考核組認真聽取了每位“首席師”的匯報，對“首席師”今后的工作方向提出了新的要求和建議。特別是對各“首席師”在本專業技術領域充分發揮引領作用，發揮好傳、幫、帶作用，切實做好內訓師培訓工作寄予了殷切的希望。與會人員圍繞素質、能力、業績三個方面進行了民主測評。

　　多年來，該公司堅持實施人才強企戰略,以用好用活技能人才為根本，進一步健全和完善以培養、評價、使用、激勵為重點的人才工作體系，激勵員工崗位成才，激發人才潛力和創新創效潛能，夯實企業高質量發展的人才支撐。(李玉糧、朱江)