中國電力網(wǎng)訊(通訊員 馬海建)2025年1月14日，一場別開生面、喜慶熱烈的職工新春聯(lián)歡會在大唐魯北公司精彩上演，職工自創(chuàng)自演的詩歌朗誦、情景表演以及《三句半》、歌曲合唱贏得觀眾陣陣掌聲。這是該公司工會“迎新春”系列活動的壓軸項目，為廣大職工提供了展示才藝、表達祝愿的舞臺，用一如既往的“暖心服務”為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添油加瓦、凝聚合力。

　　2024年，該公司工會立足基本職能，圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，緊扣廣大職工對美好生活的愿望，準確把握工會工作面臨的新形勢、新任務、新要求，擔當作為、團結(jié)奮進，推動形成工作“凝心”、做事“用心”、過程“舒心”、結(jié)果“暖心”的良好局面，叫響做實“心連心·面對面”職工服務品牌，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感，助力公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。2024年該公司盈利同比翻一番，創(chuàng)造9年來最佳成績。

　　保障職工權(quán)益，當好職工“娘家人”

　　該公司全面加強工會自身建設，不僅聚焦中心高效“公轉(zhuǎn)”，更要立足實際加快“自轉(zhuǎn)”，以高質(zhì)量工會工作成效轉(zhuǎn)出向心力、生產(chǎn)力和凝聚力。該公司緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范完善公司職代會的運作程序，聚焦職工心之所向、愿之所盼，年初立案職代會提案8條，已梳理解決6項，為職工提供了民主管理的平臺。發(fā)揮職工代表作用，定期組織職工代表巡視活動，對食堂、宿舍、生產(chǎn)現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)的問題已全部完成整改。

　　該公司全面提高工會人員履職能力，組織人員參加專業(yè)培訓班，開展專業(yè)交流研討，不斷提高業(yè)務能力和服務水平。聚焦大修工作開展了“溫情檢修”工會服務項目，在現(xiàn)場設立工會服務點，配備急救藥箱、飲品，常態(tài)化開展“送清涼”等活動，深受職工好評與認可。注重職工心理健康，開展“慧心賦能”職工心理關(guān)愛服務項目，建立心理健康檔案，并邀請專家開展心理健康講座，配齊專業(yè)設備，定期排查解決職工心理問題，做實做細“一會一品”項目建設，切實保障職工權(quán)益。

　　服務職工需求，當好職工“貼心人”

　　該公司把職工滿意度作為工作成效評判標準，把服務職工需求作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，構(gòu)筑員工關(guān)心關(guān)愛體系。民生無小事，該公司聚焦職工生活需求，先后完成了宿舍環(huán)境綜合治理、宿舍區(qū)供暖系統(tǒng)綜合維護、照明系統(tǒng)更新維護等工作，改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。扎實開展困難幫扶，全面排查困難職工，“一人一檔” 建立幫扶臺賬，及時發(fā)放困難職工慰問金，緩解生活壓力。做實職工生日、住院、婚喪慰問，開展春節(jié)、中秋等節(jié)日慰問，真正把組織關(guān)心關(guān)愛暖到職工“心坎里”。

　　該公司結(jié)合地理位置偏僻等特點，常態(tài)化開展職工文化體育活動，相繼組織開展趣味運動會、拔河比賽、足球賽、書法攝影比賽、“三八”婦女節(jié)主題活動等24項文體娛樂活動，職工參與率超70%，極大地調(diào)動了職工的參與熱情。積極走出去，參加省公司羽毛球比賽、集團公司籃球選拔賽，展現(xiàn)職工良好精神面貌。

　　關(guān)注職工成長，當好職工“引路人”

　　該公司全力實施“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮“導師帶徒”“創(chuàng)新工作室”作用，高效開展“蹲苗育種”人才培養(yǎng)，提高企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效水平。強化勞動競賽，聚焦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，先后組織開展“大唐杯”勞動競賽、“三查三防”職工安全生產(chǎn)競賽以及降本增效專項競賽，為廣大職工交流切磋專業(yè)技術(shù)搭建舞臺，讓業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，多名青年員工在省公司專業(yè)競賽中斬獲佳績，進一步充實各專業(yè)后備人才隊伍。此外，該公司積極推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地，通過資源整合、政策支持和“揭榜掛帥”激勵機制，獲獎科技創(chuàng)新成果數(shù)量同比增加82%，并進一步實踐應用，轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。

　　此外，該公司大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，營造愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流的干事氛圍。開展“勞模宣教月”系列活動，組織“勞模青年職工面對面”現(xiàn)場訪談，邀請勞模先進與青年職工分享成長經(jīng)歷與工作經(jīng)驗，以生動的案例激勵青年職工腳踏實地、不斷進取。實施“名師高徒”計劃，建立“一對一”幫帶機制，組織開展療休養(yǎng)，以實際行動營造尊崇勞模氛圍，發(fā)揮勞模作用，助力青工成長成才。

　　新時代是奮斗者的時代、筑夢者的征程。該公司工會將以“融入中心促發(fā)展，貼近職工辦實事，助力企業(yè)新發(fā)展”為目標，全面助力安全、經(jīng)營、發(fā)展、人才、黨建“五大品牌”建設，奏響一線職工“有力量”主旋律，書寫公司工會“有作為”新篇章，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展不斷取得新突破、新發(fā)展奠定堅實基礎。