本網訊 “‘神獸’有人管，太省心了，希望公司假期托管班能一直辦下去……”在職工點贊聲中，伴隨‘神獸’回籠，大唐東營發電公司2024年“工助未來 ‘電’亮夢想”暑期職工子女托管班圓滿收官，同時，該公司被東營市總工會授予“黃河口小工匠”培育實踐基地。

　　聽民聲，解民憂。“單位距離市區一百多公里，職工早上六點多走、晚上七點左右才能到家，一走就是一天，‘神獸’在家幾乎處于放任或失控狀態，也不安全，所以假期‘看娃’問題是最棘手的……”職工劉濤說道。大唐東營發電公司聽民聲、察民情，想職工之所想、急職工之所急，針對職工子女暑期“無處去”“無人看”“接送難”的現實問題，堅持難題“有解”，超前摸排、細致調研，科學謀劃制定職工子女暑期托管方案，充分發動各分會、11個文體協會力量，最終明確以“兩會一隊”即“公司工會+文體協會+唐荊荊志愿服務隊”模式，撐起暑期職工子女托管服務，形成了黨委領導、工會主導、協會參與、志愿服務深度融入的新托管模式，并為孩子們購買了人身意外傷害保險，做實做細保障措施，切實做到開開心心來、平平安安回。

　　“煩心事”變“放心事”。大唐東營發電公司堅持把職工高不高興、滿不滿意作為衡量工作的標尺，把工作成效交由職工評判，加強過程跟蹤，督辦問效。為提升職工滿意度，該公司緊跟時下熱點，在作業輔導、手工繪畫、軟筆書法、電力科普小課堂等特色課程基礎上，增設了手工漆扇制作、DIY臉譜等親子活動，勞逸結合，使托管變得更加豐富多元、趣味滿滿，成為“唐寶們”假期最喜愛的“打卡點”，既密切了親子關系，又解決了職工煩憂，努力把職工對美好生活的憧憬和向往變成了生動現實。

　　此外，該公司非常重視子女思想教育，開設“大唐啟明星課堂”，在講解電力發展史和企業文化的同時，引導他們傳承紅色基因，厚植愛國情感，樹立“電力報國”的遠大志向。同時公司工會主席化身“教導員”深入托管一線，與職工子女不定期交流，及時了解他們的“小煩惱”“小愿望”，引導他們不懼挑戰，追求卓越。

　　據悉，為持續提升職工滿意度、幸福度，該公司深入學習借鑒新時代“楓橋經驗”，開展“我和一線職工在一起”主題活動，中層干部劃片包保，每月深入部門和一線班組傾聽職工心聲，摸排職工訴求，以問題庫、督辦單的形式，逐項落實、逐一反饋。同時，黨建、辦公室、人資和紀委部門組成聯合調研組，每月不定期深入班組進行座談，設立“領導班子接待日”，職工與領導班子成員面對面交流溝通，確保職工心聲、訴求“一鍵直達”。

　　民生無小事，枝葉總關情。下一步，大唐東營發電公司將樹牢“以職工為中心”的工作導向，多辦順民意、暖人心的好事實事，多措并舉、久久為功，不斷滿足職工對美好生活的新期盼，持續為幸福“加碼”。(魏艷珍)