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國家電投中國重燃上海重型燃?xì)廨啓C(jī)試驗(yàn)電站有限責(zé)任公司2023年社會(huì)招聘公告

電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2023-02-07 12:02:26

  上海重型燃?xì)廨啓C(jī)試驗(yàn)電站有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“上海公司”)是中國聯(lián)合重型燃?xì)廨啓C(jī)技術(shù)有限公司控股公司,營業(yè)范圍為:燃?xì)廨啓C(jī)的設(shè)計(jì)、研發(fā);試驗(yàn)驗(yàn)證考核;燃?xì)廨啓C(jī)相關(guān)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù);燃?xì)廨啓C(jī)試驗(yàn)電站管理、運(yùn)行、維護(hù);從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。

  根據(jù)上海公司發(fā)展需要,現(xiàn)面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘綜合管理、人力資源、安全質(zhì)量環(huán)保、機(jī)務(wù)、電氣等崗位,具體事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘條件

  (一)基本要求

  1.政治素質(zhì)好、品行端正、遵紀(jì)守法、誠信廉潔,愛崗敬業(yè)、業(yè)績優(yōu)良、工作能力強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

  2.身體健康,具有良好的溝通表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

  3.學(xué)歷要求:全日制本科,需同時(shí)具備五年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;全日制碩士研究生需具備兩年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn);全日制博士博士后。

  4.具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,熟悉和掌握應(yīng)聘崗位工作要求及業(yè)務(wù)條件。

  5.認(rèn)同國家電投和中國重燃企業(yè)文化,能踐行國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合,真信、真干、真成”核心價(jià)值觀和干部員工行為公約、中國重燃AE文化理念,符合集團(tuán)公司及公司招聘要求。

  (二)崗位任職資格及要求

  詳細(xì)崗位職責(zé)及崗位條件詳見附件1。

  (三)資格禁入

  存在以下情形之一的,不能參加招聘:

  1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的,或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

  2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞,納入失信被執(zhí)行人名單的。

  3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失,受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

  4.近三年年度考核結(jié)果有不稱職的。

  5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

  二、招聘流程

  2.資格審查:公司按報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、材料進(jìn)行資格審查,確定入圍招聘考核的人選名單,通知入圍人員;未通過資格審查的應(yīng)聘人員,將不另行通知。

  3.招聘考核:通過資格審查的應(yīng)聘者參加招聘考核,面試地點(diǎn)、時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

  4.確定擬錄用人選:綜合考慮應(yīng)聘者基本情況、測(cè)評(píng)等情況擇優(yōu)確定擬錄用人選,通知擬錄用人員;未錄用的應(yīng)聘人員,將不再另行通知。

  三、其他說明

  1.應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間:本招聘公告年內(nèi)有效。

  2.請(qǐng)確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確,通訊工具暢通。

  3.公司招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等任何費(fèi)用。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕,防止受騙,對(duì)應(yīng)聘者因虛假招聘造成的損失,我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

  2023年2月6日
 

附件1:上海重型燃?xì)廨啓C(jī)試驗(yàn)電站有限責(zé)任公司2023年社會(huì)招聘崗位及條件.xlsx
2b915e53d2e9608d937bd5164e43dc1f.xlsx (18.96 KB)
附件2:上海重型燃?xì)廨啓C(jī)試驗(yàn)電站有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表.doc
777111a84d063fd32ab7e7cee5699975.doc (55.50 KB)



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