中電建新能源集團有限公司(簡稱：電建新能源公司)于2021年12月26日組建成立，是在中國電建集團旗下中國水電工程顧問集團有限公司和中國水電建設集團新能源開發有限責任公司的基礎上深度重組整合組建，同步整合中國電建新能源資產合并而成，是中國電建集團新能源行業專業平臺公司，經營業務主要為風電、太陽能等可再生能源。

　　電建新能源公司新能源與儲能研究院(以下簡稱“研究院”)是電建新能源公司戰略研究、規劃引領和技術賦能的重要部門。研究院的主要職責為服務電建新能源公司業務發展，圍繞企業發展戰略、市場開拓和資源獲取、核心業務能力建設、項目設計建設、集團化運營管控等環節，重點開展戰略規劃、行業政策、商業模式、工程技術、運營管控、安全管理、數字化智慧化等方面的研究和技術管理工作。研究院下設戰略規劃部、能源技術研究中心、工程技術研究中心、智慧能源研究中心等四個部門。

　　根據工作需要，現公開招聘研究院下設部門員工。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位情況

　　(一)招聘崗位及職數

　　(二)工作地點

　　北京。

　　(三)招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　二、任職條件和崗位要求

　　(一)基本條件

　　1.堅決執行黨的基本路線、方針、政策，貫徹執行黨和國家的政策、法規，遵守公司的各項規章制度。

　　2.具有碩士研究生及以上學歷，具有中級及以上專業技術職務任職資格，特別優秀者可以適當放寬。

　　3.具有強烈的事業心與責任感，敬業愛崗，勤勉盡責。

　　4.具有較強的執行力、組織協調能力和開拓創新意識，有勝任崗位工作的專業知識、文化水平和工作技能，有全局觀念，服從分配，聽從指揮。

　　5.具有良好的職業素養和作風形象，遵紀守法，廉潔從業。

　　6.年齡不超過35歲，特別優秀者可以適當放寬。

　　7.有較強的閱讀理解和總結分析能力，具備較強的文字功底和溝通協調能力，吃苦耐勞，執行力強，從事過相近崗位者優先。

　　8.能適應經常性出差。

　　(二)崗位要求

　　1.戰略規劃部技術崗人員

　　熟悉海上風電、大型基地類、風光儲氫多能互補等項目開發規劃技術管理;具有一定的發展戰略規劃、商業模式研究或高端經營策劃等工作經驗;熟悉新能源和儲能行業相關政策和市場，對行業發展動態具有較強的敏銳性及信息收集和整合能力;對雙碳路徑、碳市場、綠證等衍生行業研究具有一定程度的了解。有較強的文字功底。

　　有風光電規劃、新能源市場分析、財務分析及建模能力的人員優先考慮。

　　2.能源技術研究中心技術崗人員

　　熟悉海上風電、光熱發電、電化學儲能、壓縮空氣儲能、制氫及氫能利用等新能源技術研究和工程應用研究;具備較好的新能源與儲能相關專業基礎;具備較強的資源整合能力，能夠組織開展新能源聯合研發工作;能夠推動試驗、示范性項目前期研究、落地驗證和總結推廣等。有較好的文字功底，能熟練使用相關辦公軟件。具有科技項目研究經歷的優先考慮。

　　3.工程技術研究中心技術崗人員(概算、線路、變電)

　　熟悉輸變電/新能源工程全國概算定額及電力行業定額;從事新能源/輸變電工程概預算設計3年以上;能獨立審查建設項目過程中投資估算、設計概算、施工圖預算、竣工結算等;從事過項目財務評價，具備定制化建模能力的人員優先考慮。

　　熟悉國家、電力行業相關規程規范;從事輸變電工程電氣設計工作3年以上，獨立完成過220kV及其以上線路、變電站施工圖設計;能獨立審查新能源項目各階段線路、變電站設計方案;有500kV及以上線路、變電站設計經驗者優先考慮。

　　4.智慧能源研究中心技術崗人員

　　熟悉新型電力系統、新能源數字化和智慧化工作;對能源項目建設管理平臺、能源資產運行期智慧管理平臺建設有一定的研究或了解;對綜合能源(包括源網荷儲一體化及多能互補)、新型電力系統、微電網儲能系統、虛擬電廠、電力市場化交易等方面有一定的研究或了解;具備一定的方案策劃能力，能熟練使用相關辦公軟件。具備電力系統5年以上或數字化智慧化3年以上從業或課題研究經驗優先。

　　三、報名要求

　　符合任職條件和任職資格人員自愿報名。報名具體要求如下：

　　(一)報名人員自行下載報名表和信息登記表(見附件1、2)，按照格式要求如實填寫相關信息。

　　(二)每人可申報一個或多個崗位(如申報多個崗位，應按照意愿強弱程度對申報崗位進行排序)。

　　(三)報名表、信息登記表及相關材料發送至指定郵箱。報名表、信息登記表及相關材料請以壓縮包形式、以郵件附件發送，郵件和附件統一以“姓名+第一應聘崗位+聯系方式”標準格式命名。(不符合命名格式要求的郵件可能被忽略。)

　　(四)報名截止時間：2022年7月31日

　　(五)簡歷接收郵箱及聯系方式

　　郵箱：zhouqun@hydrochina.com.cn

　　聯系人：周女士

　　四、其他事項

　　(一)公司將對應聘人員資格及提供材料進行審核，通過審核的人員擇優進入后續能力測試程序。能力測試方式、測試時間及地點以公司另行通知為準。

　　(二)應聘人員應對提供材料的真實性和準確性負責。如有不實，一經發現，公司有權隨時取消其測試、錄用資格。

　　(三)公司對應聘人員所提交資料信息保密。