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國家能源集團甘肅電力有限公司2022年系統內招聘公告

電力網發布時間:2022-05-18 11:37:13

  國家能源集團甘肅電力有限公司(以下簡稱“甘肅公司”)是國家能源投資集團有限責任公司在甘設立的全資子公司。

  甘肅公司所屬甘肅國能風力發電有限公司(以下簡稱“甘肅國能風電”)靖遠4個(東升賀寨柯一期、東升賀寨柯二期、五合路家圈、東升滾子川彼此相鄰的各50MW及其配套330kV輸變電工程,共200MW)風電項目。于2021年2月底取得土地、接入、環保、水保等所有支持性批復文件,2022年2月已建成投產。

  甘肅公司所屬甘肅永靖光伏發電公司(以下簡稱“永靖公司”)是光伏發電項目,規劃總裝機交流側容量為130MW,新建一座110kV升壓站,建設區位于永靖縣新寺鄉。于2021年9月開工,2022年5月底建成投產。

  甘肅公司所屬民勤紅沙國能新能源有限公司 (以下簡稱“民勤公司”)是光伏發電項目,規劃總裝機交流側容量為200MW,位于甘肅省武威市民勤縣紅沙崗鎮,于2021年12月開工,計劃2022年9月底建成投產。

  根據生產準備工作需要,經集團公司批準,面向集團公司系統內部公開招聘運行值班員人員,現將有關事項公告如下:

  一、招聘人數及范圍

  招聘人數:本次計劃公開招聘崗位4個共15人。(具體崗位及任職要求詳見附件1)。

  招聘范圍:國家能源集團系統內合同制員工。

  二、基本條件和任職資格

  (一)基本條件

  1.思想政治素質好,品行端正,遵章守紀,服從組織調配,具有良好團隊合作精神。

  2.愛崗敬業,吃苦耐勞,具有較強專業業務能力,能勝任應聘崗位工作。

  3.身體健康(提供半年內體檢報告)。

  4.應聘人員報名須征得所在單位的同意,遵紀守法,無不良記錄,與原單位不存在經濟或其他糾紛。

  (二)任職資格

  應當滿足崗位任職資格及條件的相關要求,具體崗位需求及任職資格詳見附件1(年齡、工作經驗計算截止時間為2022年4月30日)

  三、招聘工作程序

  本次招聘經發布招聘公告、網上報名、資格審查、面試考評、考察錄用、上報審批、錄用入職等程序。

  (一)公開報名

  1.報名時間:自公告發布之日起至2022年5月31日

  2.報名方式:在報名時間內,應聘人員需登陸國家能源集團人力資源招聘信息系統(http://zhaopin.chnenergy.com.cn)報名。

  (二)資格審查

  根據公開招聘崗位資格條件要求,對報名人員的基本情況進行審核,并結合應聘者從業履歷,擇優篩選確定面試考評人選。

  (三)面試考評

  主要對應聘者進行理論水平、專業能力以及綜合素質進行測評。

  (四)考察錄用

  根據面試考評等綜合情況,進行排名,確定擬錄用人選。公開招聘人員實行3個月試用期,試用期滿經考察合格,按集團和甘肅公司相關規定及程序進行審批錄用。試用期不合格者,退回原單位。

  四、應聘指南

  1.查詢職位。應聘人員可登陸國家能源集團人力資源招聘網站(http://zhaopin.chnenergy.com.cn)查詢具體招聘信息。

  2.注冊簡歷。應聘人員需按照系統指引,進行實名注冊,并如實填寫個人簡歷。

  3.應聘職位。每名應聘人員可應聘1個崗位,請慎重選擇。如需更換崗位,須取消前次應聘,再發送新的求職申請,取消報名的崗位不能再次應聘。

  4.面試考評。組織面試考評,具體時間將通過網站系統、電話短信、電子郵件等形式通知,請確保填寫的手機號碼、郵箱正確,并及時查閱相關信息。

  五、其他事項

  1.請應聘人員于報名截止時間前完成報名。在瀏覽網頁時,推薦您使用IE8及以上瀏覽器或360瀏覽器。公司不接受來電、來訪、信函等方式報名。

  2.應聘人員務必準確、完整填寫簡歷信息,并對所提供信息真實性負責,如有造假,不予錄用或予以辭退。

  3.參加面試人員需攜帶身份證、學歷、學位、專業技術資格、職業資格、近年來工作業績及獲獎證明材料復印件等以便查驗。

  4.未通知面試人員的電子版材料恕不退還,公司承諾妥善處理并確保不泄露個人信息。

  5.被錄用人員與所屬單位法人簽訂勞動合同。

  6.工資薪酬、福利待遇以及組織人事關系等,按集團公司和甘肅公司有關規定辦理。

  7.不承諾解決配偶兩地分居問題。

  8.公司不組織應聘前培訓活動,也不以任何形式向應聘人員收取報名、培訓等費用。

  附件:
 

附件1:國家能源集團甘肅電力有限公司2022年系統內招聘崗位信息表.docx
4542372291741f2edebd8cd66c5ca7e0.docx (23.40 KB)
附件2:國家能源集團人力資源招聘管理系統應聘用戶使用手冊.pdf
d9c997ca13d631fe1070371c5330113f.pdf (2.90 MB)



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