西北院作為“科改示范企業”一員，近年來以“強黨建、穩增長、促創新、提質效、防風險”為抓手，全面深化改革創新，通過強化戰略引領、科技賦能、管理革新、人才培養四個方面大力加強科技創新，推進科技興企、人才強企戰略，依法依規從嚴精細管理，推動西北院高質量發展。

一是強化戰略引領，加強創新管理的前瞻性和系統性。2022年是國企改革三年行動收官之年，也是西北院入選“科改示范企業”、進一步深化市場化改革的元年。按照國務院國資委的統一安排，西北院將加緊推進國企改革三年行動收官工作，編制“科改示范企業”綜合改革方案和工作臺賬。通過進一步深化市場化改革，破解自主創新能力不強、市場化程度不高、發展新動能不足的問題，提升自主創新能力，推進高質量發展。

二是強化科技賦能，提升市場競爭力和行業影響力。西北院始終堅持目標導向和問題導向，不斷補齊短板，做強長板。聚焦做優水電與抽水蓄能業務、做強新能源與電力業務、做精水利與生態環境業務、做大城鄉建設與基礎設施業務，用科技賦能業務、產品和服務，提升企業競爭力和持續發展力。

三是強化管理革新，激發科技創新的內生動力與活力。以“科改示范企業”改革為契機，進一步構建機制靈活、制度落地、要素匯聚、活力迸發的科技創新新機制。建立西北院技術中心、工程技術創新平臺、二級生產單位、創新工作室以及創新個人等多層級、板梁柱式科技創新主體及其管理支撐體系。

四是強化人才培養，打造西北院梯隊化科技人才團隊。牢固樹立人才是第一資源的理念，高度重視科技人才的培養，為人才搭平臺、搭梯子，營造良好環境，用文化鼓勵人才，用制度引導人才，用實踐造就人才，支持科技人才在創新活動中成就事業。加強大師級領軍人才、專業技術帶頭人、青年創新人才等各級各類人才的培育培養，為人才發展當好“服務生”，舉全力托舉高端人才。