孟加拉國地處南亞次大陸，1300多年前玄奘法師取經在此留下深深的印記，500多年前，鄭和曾率船隊在這里登陸，如今山東電建三公司再次“揚帆出海”，在這里承建了孟加拉國艾薩拉姆項目。兩個國家的人民聚集在一起，共同參與中印孟緬經濟走廊的建設，一批后勤保障人員正在用自己點點滴滴的努力讓絲路之畔的孟加拉，再次閃耀起奪目光輝……

勤學苦練，增強本領

“Hello boss，我在這里，歡迎回來。”剛走出達卡機場就聽到一聲親切又熟悉的聲音，司機內姆一邊招手，一邊快速走來。這個身高165厘米左右，雙眼炯炯有神，走路呼呼帶風的小伙子就是艾薩拉姆項目部司機內姆。

剛入公司時內姆是個靦腆、羞澀的小伙子，吃苦耐勞十分能干，但是不會英語，溝通存在較大的困難。入職第一天需要他駕車外出，打電話問他“Where are you？”，他支支吾吾的答道“I am fine”。車輛管理人員告訴他必須要學習英語或者漢語，能夠滿足日常的工作交流，才能更好的完成工作，內姆抿著嘴唇點了點頭。第二天就看到他在休息的每個空檔拿著手機學習英語，時不時在車上嘗試使用英語與職工對話，僅僅一個月就能與職工用英語較為順暢的交流。部分年齡大的員工無法使用英語溝通，為了更好的提高工作技能，內姆還主動學習起了漢語，三個多月就能使用漢語進行簡單的溝通交流了。除了學習能力強之外，內姆對每個員工都非常熱情，接送站總會主動幫著員工提行李，坐火車時為了避免中方員工坐錯座、下錯站，他還會把員工送到座位上，和列車員溝通好下站的地點，從點點滴滴細節上讓員工感到家的溫暖。

主動作為，勇擔重擔

2020年新冠疫情在全球蔓延，項目部實行全封閉管理，為確保項目部有充足的防疫物資，內姆冒著感染的風險帶著采購人員在達卡四處采購，最終確保項目部及時采購到了足夠的儲備物資。隨著疫情的發展，達卡很快成為了孟加拉國疫情震中，項目部人員也全都禁止外出，為了確保內姆的安全，項目部通知他可以暫時回家休假，工資正常發放。他說：“我現在不能回家，項目部如果有什么急需物資或緊急的事情，我在這里就可以更快的辦到。我也告訴我家人不要擔心，項目部給我發放了足夠的防疫物資，也進行了非常詳細的疫情防控培訓，我會嚴格遵守相關規定在辦公室居家隔離的”。后來，疫情最嚴峻的時候孟加拉國實行全國封閉政策，供貨商無法將部分緊缺的施工配件送至現場，內姆自告奮勇，冒著疫情風險不吃不喝10個小時將配件送到現場，保證了現場正常施工。

因為疫情原因，國際航班不斷熔斷，項目部員工長期滯留情況越來越多，為了給員工提供便利，項目部聯系了順豐等多家國際快遞公司，職工可以以優惠的價格從國內采購自己需要的物資，內姆又承擔了接收國際快遞以及分發的工作，每收到一份快遞都會詳細的做好記錄，定期送往項目部，贏得了項目部員工的一致好評。

2022年下半年，回國航班取消了在孟集中隔離的要求，但需要48小時內間隔至少24小時的兩次核酸檢測。因航班時間多為深夜或凌晨，為了保障及時拿到核酸檢測結果，核酸檢測只能在晚上11點之后進行。內姆從不抱怨，每次有員工回國，他都會按時將員工送到核酸檢測點，并告訴員工取樣的流程和注意事項，確保每位員工都能順利完成取樣，按時拿到核酸結果，順利登機回國。

共同成長，破繭成蝶

由于崗位特殊的原因，內姆經常工作到深夜。問他累不累時，他說：我加入三公司以來，經常和中國員工接觸，他們每個人都兢兢業業。有時候為了辦成一件事，他們早晨8點出發去政府部門提前等著，只為了10點一上班就能見到政府工作人員；有的因為交通擁堵嚴重，為了節省時間辦更多的事，只是在車上啃著面包喝點水；有的為了談妥一件事，開會到凌晨。他們認真、負責的行為深深感染了我，也讓我進一步了解到了三公司這家國際化企業能夠業務遍布全球的原因。能夠有幸加入三公司我感到非常榮幸，也希望三公司能夠在孟加拉開展更多的業務，我想一直跟著三公司成長。

公司一直堅持“想干、能干、干得好”的人才觀和“薪酬是個人業績的反映”的薪酬觀，根據項目部《艾薩拉姆項目部外籍員工管理辦法》，內姆績效考核連續4年均在前列，薪資收入也越來越高。內姆高興的說：“我小時候學習也很好，但是因為家境貧困早早輟學了，十分遺憾。我兒子現在兩歲了，將來一定讓他好好學習，最好有機會能讓他到中國去留學。”