本網(wǎng)訊 近年來,國網(wǎng)岳普湖縣供電公司把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為人才強(qiáng)企、科技興企、創(chuàng)新驅(qū)動和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基本保障,納入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和日常管理范圍,聚焦產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)突出問題,努力培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的職工隊伍。

　　強(qiáng)化思想引領(lǐng) 確保產(chǎn)業(yè)工人政治過硬

　　“公司持續(xù)深化職工大講堂建設(shè),利用班前班后會、專題報告會、學(xué)習(xí)交流會、業(yè)務(wù)研討會等時機(jī),通過外請專家講、職工輪流上臺講等形式,豐富講堂內(nèi)容,創(chuàng)新講堂形式,強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng),營造崇尚勞動、尊重技能的氛圍。”國網(wǎng)岳普湖縣供電公司綜合管理部人力資源管理專責(zé)宋佳琪說。

　　公司以創(chuàng)新活動為載體,以產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)與素質(zhì)提升為重點(diǎn),多渠道、多形式、多舉措強(qiáng)化職工教育培訓(xùn),積極創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間,促進(jìn)技能人才快速成長。

　　2018年,劉歡入職公司成為一名抄表催費(fèi)員,入職近6年的時間里,他先后從事過黨建、培訓(xùn)、后勤等工作崗位,原綜合部主任羅新遠(yuǎn)、原黨建部主任張亮等人作為前輩在工作上給了他很多指導(dǎo)和幫助,各方面能力突出的他在2024年6月通過競聘成為國網(wǎng)岳普湖縣供電公司城區(qū)供電所所長。劉歡的成長只是公司無數(shù)產(chǎn)業(yè)工人成長的一個縮影,一直以來,公司高度重視技能人才工作,不斷創(chuàng)新政策、構(gòu)建平臺、完善機(jī)制,加快技能人才隊伍建設(shè)。

　　公司大力開展師帶徒協(xié)議簽訂,通過老帶新、強(qiáng)帶弱等結(jié)對方式,采取一對一、一對多的帶教培養(yǎng),從思想、工作、生活上將專業(yè)技能與工匠精神薪火相傳,強(qiáng)化人才開發(fā)力度。

　　公司城區(qū)供電所所長劉歡說道:“很多職工和我一樣,剛?cè)肼殨r先到一線班組鍛煉積累實踐經(jīng)驗,滿足專業(yè)條件及年限后通過崗位競聘上崗,實現(xiàn)了自我提升和事業(yè)發(fā)展雙贏。”

　　注重素質(zhì)提升 造就新時代高素質(zhì)電力人才隊伍

　　公司以知識競賽和技能比武作為重要抓手,統(tǒng)籌推進(jìn)職工創(chuàng)新和班組建設(shè)。

　　公司經(jīng)理王毅強(qiáng)調(diào):“公司十分重視人才培養(yǎng),常態(tài)化開展安全、營銷、配電技能實訓(xùn),讓技能培訓(xùn)比武貫穿全年、全員、全業(yè)務(wù)鏈,促進(jìn)‘安全’‘技能’雙強(qiáng)化、雙提升,通過獎勵機(jī)制,激發(fā)職工提升自我的積極性,加快人員成長成才。”

　　公司以上級單位培訓(xùn)中心為依托,結(jié)合自身實際條件,制定適合本單位人員的培訓(xùn)計劃,通過“入職禮道德講堂”、知識競賽、崗位練兵、技能比武等手段,建立從入職到“出師”的全方位培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮供電所實訓(xùn)基地作用,以實訓(xùn)促成長。

　　2024年以來,公司開展安全知識競賽2場次,60名一線職工參加;舉辦裝表接電培訓(xùn)班3期,5個供電所50余人參加;開展反竊查違專項行動8次,參與人數(shù)達(dá)100余人。

　　保障職工權(quán)益 建設(shè)職工溫馨“大家庭”

　　“自從有了健身房,我的體重從原來的100多公斤減到90公斤,我利用下班后的空閑時間積極鍛煉,保證了身體健康的同時也減肥了,我要繼續(xù)堅持下去。”公司供用電部運(yùn)檢技術(shù)專責(zé)肖躍說。

　　為豐富職工的業(yè)余生活,為職工提供一個放松身心的場所,公司打造了多功能健身房,配備了跑步機(jī)、拉力器、深蹲架等各類健身器材,還投放了大屏電視,藍(lán)牙音箱,在公司形成了班后半小時健身運(yùn)動風(fēng)尚。

　　公司始終把為職工辦實事貫穿全年工作,加強(qiáng)職工文娛陣地建設(shè)和職工關(guān)懷體系構(gòu)建,建立完善全方位、多層次的職工關(guān)愛機(jī)制,通過書記談心、青年座談、問卷調(diào)查等方式,時刻關(guān)注員工思想動態(tài),深入了解職工急難愁盼問題。

　　截至目前,已累計開展書記談心66人次,思想動態(tài)調(diào)研3次;在公司大樓、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所開設(shè)職工書屋、讀書角、健身房等文娛場所;持續(xù)開展“三必訪”“三必賀”“冬送溫暖夏送清涼”等慰問活動近30次,慰問人數(shù)300余人,切實將人文關(guān)懷做到實處,不斷提高職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　公司工會主席孫斌表示,公司將把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革貫穿始終,建立健全長效機(jī)制,暢通人才培養(yǎng)和關(guān)懷通道,提升公司職工隊伍素質(zhì),當(dāng)岳普湖縣高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(通訊員 陳學(xué)嬌、鄭小鋒)