中國電力網訊 “在接下來的崗位競聘中我要競選工單調度班的工單調度員，面對供電所新的運作模式，我要努力提升自己的專業能力并熟練掌握系統的運用，增強自身的競爭力，才能提高自身的竟聘成功率。”3月30日，國網江永縣供電公司桃川供電所一員工自我要求道。這是該公司穩步推進“定額承包+崗位競聘”以來的一個縮影。

　　自江永縣供電公司全面推行“供電所定額承包制”以來，該公司大力實施人才強企戰略，拓寬選人用人渠道，優化人力資源配置，針對定額承包模式、關鍵業績考核等方面工作及相關制度文件對各供電所進行全面宣貫，推動供電所深刻理解“崗位競聘+定額承包”內涵，為提升供電質量，優化服務質效奠定了堅實的人力資源基礎，將“要我干”轉為“我要干”，實現薪酬收入多勞多得，激發員工工作熱情，促進指標提升。

　　截止目前，該公司已完成“定額承包制”績效實施方案和“新站所”建設實施方案的制定，并完成了供電所副班長及以上崗位的競聘，共32人參與競聘，競聘上崗26人，落選6人。下一步，國網江永縣供電公司將持續推進普通供服職工的競聘上崗工作，進一步增強員工競爭意識和危機意識，激發員工主觀能動性和工作積極性，促進各供電所員工業績、能力“雙提升”充分發揮績效引領作用，實現人員優化組合，促進正向流動，全面實施“定額承包制”。