中國電力網訊(通訊員 劉燕) 人才是經濟社會發展的第一資源，加強人才培養體系建設是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神。自2020年開始，烏海供電公司開展“人才培養”建設工程，以適應企業長遠發展為目標，緊緊圍繞安全、生產、發展工作主題，著眼于“轉變、突出、強化”，著力于加強技術人才、技能人才、管理人才“三支隊伍”建設。營銷稽管中心聚焦人才培養質量，多舉措分類推進人才培養工作，為公司高質量發展提供強有力的人才保障。

　　以學帶工 提升理論水平。中心制定針對性的提升計劃，對理論知識薄弱的培養人，由簡到難，按月制定學習計劃，按周進行測試和成績分析，及時發現薄弱點，通過反復刷題加強記憶，配合考核和激勵的方式激發學習熱情，起到理論幫扶的作用，助力理論知識量逐步提升。

　　以問題為導向 以工促學。從需求入手，對于現場工作經驗少，實操水平不足的培養人，在“師帶徒”全方位教學的基礎上，充分發揮老師傅們“傳、幫、帶”的作用，工作中優先安排經驗豐富的老師傅與其搭檔開展工作，從技能短板和需求入手，提高實操業務能力水平。針對已取得技能等級高級工的青工全方位培養，常態性進行崗位提升需求摸底，制定短中長期培養規劃，橫向不斷擴寬知識面，縱向不斷深挖專業知識，助力成為崗位能手。

　　加強思想教育 提升職工素養。中心在提升業務技能的同時，加強對培養人政治理論、愛崗敬業、遵紀守法的等方教育。通過參與各類文化活動、團隊活動、愛心活動等，加強思想素質和職業道德教育，引導職工特別是青工常懷感恩、常思擔當，腳踏實地、愛崗敬業。

　　幾年來，營銷稽管中心通過對培養目標多舉措精準定位，營造人才培養的良好氛圍，為青年員工提供更多展現能力的機會和平臺，人才培養工作取得了明顯的成效。一名技術型人才獲得公司技能競賽用電檢查專業個第一的好成績，個人獲得烏海市“全市技術能手”榮譽稱號。一名管理型人才連續三年參與烏海供電公司職稱評審工作，帶領班組取得了“先進集體”的榮譽稱號。另一名管理型人才通過營銷技能培訓、崗位交流鍛煉學習等全方位的培養，已成為業務骨干，并做為專業講師多次授課。多名青工配合公司職能部門以干代培，參與審計、紀檢、綜合管理及營銷內控規則庫編制、營銷授課工作，技能水平得到很大提高。

　　千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。人才培養工作的道路是漫長的，中心將緊扣時代脈搏，堅守初心使命，扛起新擔子、迎接新挑戰，堅決走好人才培養之路，不斷推進改革創新，用心打造，培根鑄魂!