中國電力網訊 人才是經濟社會發展的第一資源，是確保電力企業高質量發展的重要組成部分。礦區供電公司以“匠心筑夢，匠人傳承，培育匠才”為主線，精心組織、統籌推進，多措并舉做細做實人才培養工作。

　　該公司采用會議培訓、理論培訓、實踐培訓三種形式，定期開展相關培訓工作，就人才培養中遇到的一些問題、感悟和心得進行討論交流學習。理論培訓是根據被培養人培訓需求，由各班組長、技術員開展“專業知識大講堂”，以此提升被培養人的綜合素質、專業知識等方面能力。實踐培訓重點在提高人才的專業實操能力，特別是管理和業務拓展能力，通過實際工作中問題的解決和業績的突破來檢驗理論學習成效。

　　部分員工對于自己要培訓達到的目標比較模糊，缺少對比對標。由此該公司計劃制定了“人才培養積分細則”，從核心素養類、知識理論類、技能技術類、通用能力類、管理技能類五方面使培訓工作通過積分制形式規范化、細致化，讓培養人明確得知自己是否取得了進步、取得了多大進步，增強自我肯定和內在動力。

　　礦區供電公司將針對被培養人員工作屬性、工作需求，采取“精準”培養的方式，努力做到因材施教，切實做好人才培養這項重點工作。