2月7日，中國能建召開優秀年輕干部“專項幫扶”工作座談會暨線上培訓啟動會。會議深入學習貫徹黨的二十大精神，落實公司第二次黨代會和年度工作會要求，踐行公司《若干意見》和“1466”戰略，系統總結優秀年輕干部“專項幫扶”工作經驗，部署安排下一步重點任務，啟動為期半年的線上培訓，全力推動優秀年輕干部選拔培養與企業“專項幫扶”融合工作走深走實。公司黨委副書記、董事、工會主席馬明偉出席會議并講話。

　　馬明偉指出，優秀年輕干部成長成才與幫扶企業創新創效相輔相成，開展此項工作意義重大并已初見成效，要把“專項幫扶”工作做實做精做優，為年輕干部成長成才提供廣闊舞臺。馬明偉對做好下一步工作提出要求，一是堅持學習，按照“四學”方法、“六有”目標、“三轉化”要求，全面認真創新創造地貫徹落實黨的二十大精神;二是深入學習公司第二次黨代會和年度工作會精神，在重整企業發展的舞臺，為建設高質量發展“三新”能建和世界一流企業建功立業;三是珍惜機遇、不辜負期望，走好新時代“梁家河”之路，努力成長為能建發展需要的新一代改革家、實干家、企業家;四是大膽探索、持續優化，確保干部成長成才和企業重振發展取得雙贏。

　　馬明偉強調，各相關單位要進一步認識優秀年輕干部選拔培養與企業專項幫扶融合工作的重要意義，加強工作協同，加大監督管理、考核評價、激勵約束力度，持續推動年輕干部“專項幫扶”工作取得更大成績。

　　會上，12名“專項幫扶”年輕干部交流發言，10家相關單位總結分享工作經驗，公司黨委組織部介紹幫扶工作開展情況、安排下一步工作任務，電建企業管理事業部總結工作成效、提出意見建議，培訓中心介紹線上培訓實施方案。

　　會議以現場+視頻會議形式召開。公司總部相關部門負責人，21家“專項幫扶”單位負責人、組織人事部門負責人，35家干部派出單位組織人事部門負責人，以及114名“專項幫扶”年輕干部，共計200余人參加會議。(錢玲麗)