為強化高素質、高技能人才隊伍建設，深入推進高水平國際化人才培養，9月12日至13日，山東電建三公司所屬華豐偉業公司在巴基斯坦赫維利運維項目部、沙特扎瓦爾運維項目部、沙特延布三期運維項目部同步開展外籍員工技能人才自主評價工作。

本次技能人才自主評價是山東電建三公司首次開展針對外籍員工的技能人才自主評價，是山東省內自主評價企業首次對外籍員工開展的電力相關工種技能人才自主評價，也是將國內技能人才評價標準應用于外籍人員技能人才自主評價的成功實踐，有利于進一步推動中國技能人才評價標準“走出去”。為保證首批外籍員工技能人才自主評價順利進行，青島市嶗山區人社局堅持靠前服務，第一時間送政策上門，為技能人才自主評價工作保駕護航。在青島市嶗山區人社局的指導和支持下，公司成立外籍員工技能人才自主評價工作專班，研究制定以技能人才綜合能力評價為導向評價實施方案，集中優勢資源，進一步優化評價流程、完善評價標準、健全評價題庫，嚴格人員資格審查，確保評價工作高效開展。通過為期兩天的理論知識和實操技能考試，本次外籍員工技能人才自主評價共17名外籍員工順利通過電工、集控運行值班員技能等級認定。

山東電建三公司貫徹落實“新八級工”職業技能等級制度有關要求，積極踐行“本土化”發展理念，聚焦持續拓寬技能人才發展空間，打通職業發展“壁壘”，打破晉升“天花板”，不斷拓展技能人才自主評價新思路、新方法，在持續推進中籍員工技能人才自主評價的基礎上，全面開展實施外籍員工技能人才自主評價工作。截至目前，山東電建三公司所屬華豐偉業公司已開設電工、鍋爐運行值班員、集控運行值班員、化學檢驗員等7個工種，從學徒工到特級技師7個級別職業技能等級自主評價認定，共151人獲得職業技能等級證書，其中高級技師23人、技師55人、高級工73人，成功培養了一批擁有深厚的理論知識、精通專業技術的高技能人才，為公司應用型、創新型、復合型高技能人才儲備和梯隊建設奠定了堅實基礎。 

山東電建三公司將以本次外籍員工技能人才自主評價工作為契機，聚焦公司國際化發展戰略，積極踐行央企社會責任與使命擔當，進一步搭建國際化人才培養平臺，因地制宜探索打造中國職業技能標準融入外籍人才培養新路徑，助力項目建設周邊國家和地區電力行業應用型、創新型、復合型技能人才培養，為深化“一帶一路”互聯互通、促進沿線國家社會經濟發展貢獻“電建”力量。