12月13日，遼寧省企業文化建設示范基地現場評審會在水電六局沈陽總部召開。遼寧省企業文化建設示范基地評審專家組成員、水電六局領導、各部門負責人及企業文化建設專兼職人員參加了會議。會議由遼寧省企業文化研究會副秘書長于佐鈺主持。

水電六局黨委副書記、工會主席徐杰從公司簡介、文化緣起與發展、企業文化建設工作思路、主要做法及成果四個方面，介紹了企業文化建設情況。他指出，企業文化是助推公司高質量發展的不竭動力。在60多年的發展歷程中，水電六局始終以文化為引領，致力于綠色資源開發和大型基礎設施建設，創造了可觀的經濟效益和良好的社會效益，也積淀了厚重的文化底蘊，形成了優秀的企業文化，這種文化深深地熔鑄在企業的生命力、凝聚力和創造力之中，成為引領廣大員工朝著共同方向前進的一面旗幟，并以其特有的強大力量推動六局邁向高質量快速發展的新征程。他強調，企業文化建設是企業的生命工程，不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，需要我們在改革發展過程中不斷探索實踐。水電六局將以此次示范基地創建申報為契機，持續強化企業文化建設，切實做到以優秀的企業文化引領保障公司高質量發展，實現企業與員工共同成長進步。

評審組專家通過參觀公司展廳、觀看《傳承》等企業文化專題片、查閱《企業文化手冊》等文化產品和基礎資料、開展職工座談交流、深入基層項目調研等方式，對六局主營業務、專業優勢、改革發展成果、企業文化歷史沿革、核心價值理念、企業文化在職工心中認同感滿意度等情況進行深入了解。

通過評審考察，評審組一致認為，六局的企業文化歷史積累非常深厚，文化體系完備、層次分明、結構合理，文化特點十分突出，能夠與企業發展同步、與戰略同頻，與時俱進、守正創新，是有形有力的文化，是積極向上的文化。認為六局企業文化建設頂層設計合理，宏觀管理到位，制度建設完善，文化措施有效，活動載體豐富，文化陣地作用發揮有力，文化產品可視可傳，形神兼備。認為六局企業文化建設氛圍濃厚，通過實施文化鑄魂、文化立道、文化塑形、文化提升四大工程，持續強化企業文化建設，達到了體系有形、建設有道、執行有度、管理有法、傳播有跡、團隊有魂的效果。

評審組專家對六局企業文化建設提出了寶貴意見。希望六局以此次示范基地評審為新的起點，在今后工作中，持續探索企業文化人格化管理新舉措，弘揚優秀企業文化，策劃選樹先進標桿。進一步完善企業文化話語體系，形成普遍認同可傳播可使用的文化傳播術語，系統梳理可學習可借鑒的企業文化故事。持續開展企業文化課題研究，形成豐富企業文化成果，在行業內做好經驗推廣，不斷滿足職工價值觀實現需求，滿足企業高質量發展需要，打造優秀企業文化品牌，輸出優秀企業文化成果。