為了貫徹落實水電一局黨委關于關心關愛職工的工作部署，走深走實職工關懷工作，助力青年職工不斷成長成才，營造“家文化”建設的良好氛圍。日前，水電一局組織所屬各單位開展“一封家書”活動，以2021年7月入職的職工為對象，通過“職工、家庭、單位”三位一體、互通信件的形式，讓職工及職工家屬感受到企業對于青年職工工作生活的關心及成長成才的悉心培養之情。截至目前，水電一局已組織各單位累計向職工家屬郵寄公開信356封。

精心籌備，傳遞溫暖關懷。家書作為傳遞思念和回報平安的重要載體，從古至今都承載著深厚重大的意義。此次“一封家書”活動，突出展現了水電一局的“家文化”，通過精心籌備，由各單位有關項目負責人、職工導師親自執筆，講述了職工一年來的成長變化，主動對職工家屬較為關心的職工日常生活、工作環境、身體健康等問題作出回答，讓職工家屬更進一步了解企業、了解子女入職后的情況。信中針對不同職工的成長特點，就企業和家屬下一步如何推進、助力職工立足崗位成長成才提出了建議。各單位還結合自身項目工程特點，不僅對“一封家書”內容書寫上有特色和針對性，還特別定制了相冊擺臺，按照時間節點將職工一年來的點滴成長經歷以照片的形式記錄下來，同信件一同郵寄。

守望呵護，共筑成長信心。值得一提的是，本次活動不僅僅是企業對職工家屬單方面的書信郵寄，如此暖心的舉動更是收獲了職工家屬的熱情回應，他們或通過電話、或通過語音、或通過文字，或本人、或轉達，以不同的形式對本次家書作出了反饋，職工家屬們對如此接地氣又誠意滿滿的舉動表示十分感動，這讓他們切身感受到了“同呼吸、心連心、在一起”的一局情誼，對將子女交給水電一局的選擇深感自豪。此舉在公司和職工之間、父母和子女之間架起“連心橋”，通過“線上職工家屬連線”“線下家書傳情”更讓青年職工增強了感恩、奉獻意識，提升了職工的獲得感、歸屬感與幸福感。

以點帶面，筑牢暖心工程。本次“一封家書”活動，展現出水電一局對于職工和家屬的人文關懷，構建了職工、家庭、單位三位一體共助職工成長的格局。后續水電一局將持續推進“一封家書”活動，不斷拓寬思路，創新方式方法，將人文關懷和青年人才培養有力結合，關注青年成長，助力青年成才。此外，水電一局堅持以人為本，高度重視職工關心關愛工作，通過組織“兩節送關愛”、“夏送清涼”、“導師帶徒”、“遇困難送溫暖”、“兩地書 一局情”等一系列活動，不斷察民情、暖人心，努力讓職工工作安心、職工家屬放心、全員聚力凝心，不斷筑牢暖心工程，為促進公司高質量發展凝聚了強大的精神力量。