8月26日，山東電建沙特國王港項目部舉行《師徒帶教協議書》簽訂儀式，標志著2022屆新員工“太陽花”人才培養計劃正式啟動。

在沙特國王港項目部管理營地的樹木周圍，蔓延著成片綻放的太陽花，它在沙漠環境和貧瘠土地上展示著頑強的生命力，早晚閉合、向陽而開、如錦如繡，陽光有多炙熱，花朵開放得就有多么嬌艷，它代表著光明、忠誠、熱烈、積極。項目部將新員工的培養命名為“太陽花”計劃，意寓著通過國王港項目建設這一得天獨厚的優勢，在重大工程、艱苦條件、機遇挑戰中去鍛煉人才、磨礪人才、培養人才。

沙特國王港項目部立足公司人才梯隊建設的角度，為每一名新員工制定了可行的培養和培訓計劃，并通過“導師帶徒”這一優良傳統，幫助新員工盡快成長成才。在新員工到達項目后，項目部先后召開了見面會、座談會、工作部署會予以研究和部署。在新員工分配到各部門和專業工程處后，項目部深入開展導師分配意向摸底，充分尊重導師和新員工的個人意愿。培訓過程中，項目部要求導師要以身作則認真教，毫無保留傳授專業知識和經驗，關心新員工的生活，鞭策激勵成長和進步。同時，項目部要求每一位新員工謙虛謹慎虛心學，不僅要向導師請教學習，更要向身邊的典型和榜樣學習，甚至向優秀的分包隊伍管理人員學習，使自己快速得到成長，成為獨當一面的人才。

截止目前，各專業導師已根據新員工自身情況和工作特點為其量身定制了月度培養計劃和見習期培養計劃。項目部根據培養計劃，將實時跟蹤檢查培養過程中的情況并進行考核。項目部還將根據新員工階段性培養效果組織評選優秀導師、優秀新員工，以此加大對標桿典型的宣傳引導。