在“二次創業”、轉型拓展關鍵時期，成都院黨委緊緊圍繞高質量黨建引領保障高質量發展這一主題，聚焦黨建“引領力”、 干部“擔當力”、 人才“支撐力”， 把握時代大勢，服務發展大局，扎實推進“雙引雙建”，不懈奮進全年重點任務和規劃目標，為企業高質量發展注入新動能。

一是聚焦黨建“引領力”的發揮。黨建工作，做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。當前企業發展面臨不少困難，需要克服不少短板，需要善于找準黨建結合點和切入點，拓展組織覆蓋廣度，挖掘工作覆蓋深度，成立黨員突擊隊、黨員責任區，探索黨建品牌的培育與鞏固。如在西藏等艱苦地區，成立項目黨支部，推動黨建工作全面有效覆蓋，構建1365631黨建工作體系，打造“雪域之光”等品牌，實現黨建與生產經營全面融合，助力國家戰略工程扎實推進。

二是聚焦干部“擔當力”的提振。健全完善激勵干部擔當作為機制，推動廣大干部追求工作質效，爭創一流業績。注重在危急險重關頭、項目建設、市場拓展等一線工作中發現干部、鍛煉干部，讓吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位，做好典型選樹、宣傳，注重在搶險、海外逆行中提拔干部。同時，著力抓好干部隊伍的教育培訓，強化干部的學習思維、實踐鍛煉，幫助干部完善知識結構，做好“育人”工作，不斷提升其能力和水平，夯實企業發展“后繼有人”根本大計。

三是聚焦人才“支撐力”的激發。人才是高質量發展的“第一資源”。企業高素質人才眾多，有院士、國家級省部級大師近30人，又在轉型拓展的關鍵期，由傳統水電設計，已全面拓展到“水、能、城、砂、數”領域并集成“投、建、營”全產業鏈，唯有走以人才引領創新、以創新驅動發展之路，才能在新形勢新業務競爭中贏得優勢。因此，必須牢牢堅持黨管人才不動搖，建設“愿成”文化體系，培育“以人才為本”“奮斗者光榮”的文化氛圍，切實做到“舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，構建人才職業發展多通道，涌現一批90后年輕的中層干部，充分發揮人才資源的支撐作用。