近日，2022年新員工入職培訓在山東電建寧夏公司拉開帷幕，來自全國各地的61名新員工參加了開班儀式。

據悉，山東電建寧夏公司人力資源部圍繞企業戰略發展及各單位用工需求計劃，及山東公司下達的用工指標，自2021年9月開始開展2022年應屆畢業生招聘工作，分批次先后赴寧夏大學、北方民族大學、寧夏理工學院等區內幾所高校進行校園專場招聘，并在區外西安、蘭州、湖北、山西、沈陽、內蒙古、江西等二十余所高校發布招聘信息，進行線上宣講會。積極與各高校就業指導中心取得聯系，協助做好校園招聘信息的宣傳和推薦。同時還在各招聘網站發布招聘信息，讓更多應聘者了解公司。通過線上+線下招聘模式，共計招聘公司急需相關專業的61名應屆畢業生，從招聘到面試再到協議簽訂，共耗時9個月，最終完成令人滿意的招聘成績。

企業競爭歸根結底是人才的競爭。目前，山東電建寧夏公司存在領導干部能力不足與公司快速發展的矛盾，為給企業持續發展提供強有力的人力資源保障，山東電建寧夏公司在“選”上下功夫，聚焦企業發展急需人才。面對新形勢下公司的發展，山東電建寧夏公司人力資源部向公司各職能部室、專業公司征集人才需求計劃，編制年度勞動用工計劃，并對專業范圍、學歷條件作了新要求。以高校引進、社會招聘、勞務派遣等多種形式，面向全國各地展開招聘，不斷引進新鮮血液，優化人才結構，打造新型人才隊伍梯隊，為山東電建寧夏公司發展挖掘優秀人才。

與此同時，山東電建寧夏公司在“育”上下功夫，提升人才隊伍素質。不斷提升職工技術水平和業務素質，著力打造高技能人才隊伍。提出了系統培養規劃，建立了崗前培訓、定向培養、跟蹤考評、選拔使用等常態管理模式。針對新入職大學生，山東電建寧夏公司制訂了《新入職大學生人才培養方案》，通過分階段、分專業的專項跟蹤培養提高新入職員工綜合素質與專業技能操作水平，從而建立一支愛崗敬業、訓練有素、結構合理的高素質人才隊伍。

隨著企業高質量發展的腳步，山東電建寧夏公司將給廣大員工提供更多、更大、更寬廣的發展平臺，讓每一位員工在實現個人價值的同時，助力企業發展。