為筑牢廉潔防線，抓實廉潔談話，電建生態公司采取量體裁衣、警示教育、表單管理、督促提醒等有效舉措，系好“風紀扣”，敲響“廉潔鐘”，推動廉潔談話春風化雨、入腦入心。

量體裁衣，讓廉潔談話更具針對性、實效性。為確保廉潔談話落到實處，談話前，電建生態公司紀委做好充足準備，對談話對象個人情況、工作履歷、崗位職責等進行全面了解，針對可能產生的廉潔風險點進行分析研判，力爭做到針對性強、實效性高。電建生態公司紀委結合不同談話對象、不同崗位特點、不同履職經歷，采取量體裁衣，有的放矢，量身定做談話提綱。在談話內容上，既談業務又談廉潔，既緊扣問題又突出實效，既圍繞職責又聚焦重點，督促落實“一崗雙責”，做到廉潔從業。在談話方式上，既采取一對一、面對面，又采用集體談話、任前談話、警示談話等方式結合，讓監督靶向更準、探頭更亮。

警示教育，讓廉潔談話更具生動性、形象性。“中央紀委國家監委微信公眾號有個視頻，我們可以一起看一看”“近期，中央紀委國家監委公開通報了十起違反中央八項規定精神典型問題，特別是涉及中央企業的問題，大家一定要引起重視”。為了讓廉潔談話更具說服力，直抵人心、打動人心，電建生態公司紀委從動之以情、曉之以理出發，采用廉潔故事、廉潔書法、廉潔漫畫包裝，組織觀看警示教育片、開展廉潔教育等方式，讓黨員干部在潛移默化中接受廉潔文化的熏陶，形成文化育廉。

表單管理，讓廉潔談話更具規范化、標準化。“平時談也談了，但廉潔談話一張表、任前談話一張表、集體談話一張表、個別談話一張表，表格太多了，平時也沒人注意，造成記錄不規范。”這是廉潔談話的通病，為了根治通病，電建生態公司紀委強化表單式管理，規范制訂一張表，把集體談話、個別談話等可選擇性的表格多種合一，同時提供廉潔談話模板、參考示例，并在領導班子成員與分管部門負責人廉潔談話中，明確參與人、記錄人，督促形成規范化記錄、每半年向紀委辦公室報送一次，把廉潔談話記錄規范化、表格標準化，真正把廉潔談話落到實處。

督促提醒，讓廉潔談話更加常態化、具體化。談話有沒有效果，這是最值得思考的問題。電建生態公司紀委把廉潔談話次數和談話質效納入紀委書記與班子成員談話內容，紀委書記在與班子談話時，督促班子成員對照要求開展廉潔談話，提醒班子成員結合崗位要求和被談話人實際，開展有針對性的廉潔談話。電建生態公司紀委還將完成兩次廉潔談話要求，納入紀委年度重點工作任務分解清單，確保有安排部署、有監督提醒、有檢查落實，有跟蹤問效。在談話結束后，紀委還將跟進監督，把談話對象承諾的具體工作事項納入日常監督清單，對整改不及時、不到位、敷衍整改的，予以批評教育并督促改正，或按規定作出處理。