中國電力網(wǎng)訊　為提高員工的專業(yè)技能水平，助力機組安全運行，今年以來，國能龍巖發(fā)電公司緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展實際的需要，將“以老帶新”作為員工提素質(zhì)學(xué)技能的重要載體，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

　　該公司高度重視青年員工的培養(yǎng)工作，結(jié)合專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃，充分發(fā)揮師徒角色，安排經(jīng)驗豐富的老師傅與青年員工簽訂“師徒”協(xié)議，按照專業(yè)的涵蓋范圍、設(shè)備設(shè)施布置為切入點，通過理論培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、現(xiàn)場講解、實操鍛煉，幫助其了解生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備的種類、分布情況、工作原理、工作流程等，從而將理論和實際兩者緊密結(jié)合。同時還對青年員工進行階段性的考試、考核，檢驗相關(guān)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)實際成績進行培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整，幫助新員工提高實操技能水平，促使員工在學(xué)習(xí)中成長，在競爭中進步，推動企業(yè)人才建設(shè)。