中國電力網訊(通訊員：王廣超) 中煤集團大屯電熱公司自實行內部市場化后，打破了因工作范圍界定不清，對業務范圍以外工作積極性不高的局面，通過利用“激勵+獎勵”的方式，為職工搭平臺、建機制，鼓勵全員參與到創新創效活動中。

　　一是實施“小技術觸發大創新、小節約匯聚大效益、小發明派上大用場”的創新工程，充分發揮“吳濤勞模創新工作室”、“宋濤技師創新工作室”示范引領作用。全年，兩個工作室提出各類創新合理化建議13項，開展技術應用、技術攻關14項，均被應用于實際生產工作中并發揮了作用。由宋濤領銜工作室成員組成研發團隊，發明了“便攜式多功能電流互感器校線測試儀”獲得國家知識產權局的正式授權，并獲得國家實用型專利。

　　二是按照年度職工技能競賽總體安排，常態化開展崗位練兵、技術比武等活動。組織舉辦第九屆“興電杯”職工技能競賽理論考試，來自公司各生產崗位11個工種共計261人參加本屆技能競賽理論考試。組織舉辦2021年度群眾性經濟技術創新成果發布會。對5個生產部門申報18個項目中遴選出的12個創新成果進行評審。通過平臺搭建，充分展現崗位職工在安全生產工作中愛鉆研、能創造的精神面貌，推動科技成果向降本增效轉化，營造創新氛圍，實現科技興企。