中國電力網訊  2月15日，國能(泉州)熱電有限公司公推比選工作圓滿結束，經過報名、資格審查、民主測評、公開演講等環節，擇優選拔出運行部、設備部、綜合管理部、計劃營銷部副主任及團委副書記等崗位共6名人員，為公司人才隊伍注入了新鮮血液。

　　該公司根據集團公司干部管理的有關規定，積極推進三項制度改革，加快公司人才隊伍建設，加速年輕干部、年輕人才培養，對公司缺員崗位開展公推比選。公推比選前，在OA公示欄對此次公推比選的指導思想、基本原則、比選職位、資格要求、基本程序進行公示，提高了參與者的知曉度，提升了競爭的透明度。在資格審查、業績測評與民主測評、公開演講、民主推薦、組織考察、集體討論、公示等環節嚴格把關，營造了一個風清氣正的選人、用人環境。

　　此次參加公推比選競聘90后人數占候選人22%,其余候選人均為80后，切實地落實了加快年輕干部、年輕人才培養的三項制度改革要求。后續，公司將繼續落實人才選拔和培養工作，選拔德才兼備、群眾基礎好的優秀人才走上更高的崗位，加大年輕干部、年輕人才培養力度，促進年輕干部、年輕人才茁壯成長，促進公司人才隊伍素質整體提升，為全面落實福建公司“堅定走變革路，實現三大突破，打造五個高地”工作思路和公司“1246”工作目標打下良好人力資源基礎。