12月31日，國家電投內蒙古公司召開2024年干部人才隊伍建設專題黨委會。公司黨委書記、董事長王偉光主持會議并講話。黨委副書記、總經理張昊出席會議，公司領導馮化彬、徐長友、周欣、聶英才、胡震參加會議。

　　會議指出，千秋基業，干部為要，人才為先。2024年，公司黨委深入貫徹落實集團公司黨組工作部署，以國家電投“均衡增長戰略”為指導，堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷加強干部人才隊伍建設，近3年公司“一報告兩評議”選人用人總體評價在集團公司處于領先水平，營造了風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境。

　　會議強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。公司上下要按照習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業領導人員“20字”要求，努力打造一支高素質專業化干部人才隊伍，為實現公司“綠色轉型 七年再造”2030戰略目標提供堅強組織保證和人才支撐。

　　會議要求，在選人用人方面要加強“三支隊伍”管理，評估“三支隊伍”建設情況，制定下一階段人力資源規劃;要加強干部調研工作，選優配強所屬單位領導班子，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍;要打造干部梯次培養體系，加強年輕干部的選拔培養使用，全力營造“青藍相繼、薪火相傳”的生動格局;要結合公司發展實際需要，建立多元化的教育培訓機制，使教育培訓聚焦具體實踐、貼近工作場景、融入業務實操。

　　在考核評價方面要構建科學的考核體系，為“能干事、想干事、干成事”的干部提供平臺，樹立“讓有為者有位、讓無為者讓位”的選人用人導向，激勵廣大干部擔當作為;要堅持嚴管和厚愛相結合，正向激勵與從嚴管理相統一，充分激發改革發展的動力活力。

　　會上，人資部通報了2024年度干部人才隊伍建設工作情況;會議審議通過了《領導干部選拔任用管理規定》《選人用人規范化操作手冊》《內蒙古公司2024年“嚴考促學”工作報告》等議案。

　　公司總經理助理、相關部門主要負責人及人資部相關人員參加會議。(文字：李 濤 張永越 攝影：李 哲 房 昊)