中國電力網訊 天業集團能源管理公司工會(簡稱：能管公司工會)堅持“黨建引領共同締造”，聚焦職工群眾所思所盼所愿，圍繞工會工作的新特點、新任務、新要求，積極主動融入企業發展大局，做好職工“主心骨”，當好職工“娘家人”，不斷激發工會組織的活力，職工文化建設、疫情防控等工作取得新成效新進展。

　　“加油!加油!”“再扣一個，還有十秒!”……在歡快的吶喊聲中，該公司第二屆“能管杯”職工籃球比賽于7月16日在公司新建籃球場火熱開賽。此次活動吸引了公司6支代表隊70余人參與。

　　2022年，能管公司工會以“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”為主題開展了系列活動，先后舉辦了乒乓球、羽毛球、籃球、氣排球比賽，進一步豐富了員工的業余文化生活，開啟了全民健身的新高潮。同時，還圍繞慶“三八”、迎“五一”，舉辦了健身操大賽、環保時裝秀、卡拉OK比賽，不斷豐富職工文化活動，激發職工隊伍活力，把加強職工文化陣地建設作為推進職工思想政治引領工作的重要方式。

　　“感謝工會領導能來醫院看我，并帶了慰問品，我非常感動!”燃運公司員工趙曉說道。該工會及時針對患病、家庭困難職工進行慰問救助，為患病、困難職工解燃眉之急，提升了廣大職工的幸福感和滿意度。今年以來，能管公司工會圍繞職工不同的需求開展服務，提高職工生活品質，落實落細職工關愛慰問救助保障等制度。2022年上半年，看望慰問37名患病員工。春節期間，為堅守崗位的員工送去年夜飯。高溫季節，積極開展為一線員工送清涼活動，公司各基層工會采取多種形式，為員工送去自制老冰棍、礦泉水、西瓜、綠豆湯、茶葉等防暑物品，保證員工的在崗位健康工作。

　　能管公司工會用心搭建職工成長通道，在做好勞動競賽、技能比武等傳統比賽的基礎上，持續開展五小活動、修舊利廢、QC活動、青年技術講堂等活動，積極為職工打造展示平臺，不斷激發職工技術創新實踐的積極性和主動性，從而拓展職工成才新通道。2022年，公司先后開展化水試驗、電氣運行操作票、電力系統圖繪制、電工技能比武、仿真機技能比武大賽，參與人數達到800余人，切實提高了員工的技能水平，為員工的成長搭建了平臺，暢通了員工成長的渠道。

　　“能管公司工會始終堅持職工的事無小事，從他們關注的一樁樁瑣碎小事做起，從他們牽腸掛肚的每一件煩心之事抓起，將“娘家人”的關愛之情融入到職工身邊的點滴小事之中，想職工之所想、急職工之所急、做職工之所盼，切切實實解決好職工的操心事、煩心事、揪心事，讓廣大職工有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感，切實提升員工的幸福指數。”工會主席買買提·艾力說道。