“鎖定用戶、電路檢驗、固定證據(jù)，你們在現(xiàn)場工作時要注意這些……”5月19日，在國網(wǎng)四川省電力公司南津驛培訓(xùn)中心，資陽供電公司用電檢查班技術(shù)員吳越亮在現(xiàn)場為備戰(zhàn)2022年四川省電力行業(yè)職業(yè)技能大賽的員工講解用電檢查實際操作中的注意事項。5月初，28歲的他被破格聘為技能職業(yè)導(dǎo)師，并列入后備管理人才池，走上了“技能+管理”雙培育路線。

　　2021年起，針對技能崗位任職標(biāo)準(zhǔn)不全面、考評場景不匹配等問題，國網(wǎng)四川省電力公司通過暢通成長通道、健全考評機(jī)制、加強(qiáng)激勵約束等方式，建立起一套員工自主提升崗位技能、班組自主提升核心能力的崗位任職資格體系。該公司聚焦一線業(yè)務(wù)，制訂了148套核心技能評價標(biāo)準(zhǔn)，形成覆蓋基層122個技能崗位及變電運維、配網(wǎng)不停電作業(yè)、計量采集專業(yè)各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。此外，國網(wǎng)四川電力打造了教學(xué)、實踐“二合一”培訓(xùn)中心，按照技能實訓(xùn)、崗位任職、專家人才三類功能定位，將全專業(yè)考核項目分解成47個模擬工況場景，并按照電網(wǎng)度冬、春檢、度夏、秋檢周期的工作特點適時改變場景環(huán)境、更新設(shè)備配置，增強(qiáng)模擬實操的針對性和實戰(zhàn)性。

　　國網(wǎng)四川電力同步升級動態(tài)評價體系，以新進(jìn)準(zhǔn)入、聘期崗位、崗位晉升為一個周期，建立健全三年一評的七個階段評價流程。2021年，該公司共完成410人的崗位任職評價和崗級、薪酬動態(tài)調(diào)整。目前，該公司高技能人才比例增長至85.18%。(文學(xué) 羅怡)