南網報訊 5月9日至11日，南方電網公司總部有關三級正(副)崗位公開選聘先后完成筆試、面試工作，這是國企改革三年行動啟動以來公司連續第二年開展總部三級正(副)崗位公開選聘。選聘涉及19個部門(機構)、24個崗位，得到了公司系統干部員工廣泛關注，共有183人自薦報名，137人通過資格審查參加筆試面試。

　　本次選聘工作秉承公開、平等、競爭、擇優原則，按照自薦報名、資格審查、履歷分析、考試測評、組織考察、決定聘任等程序進行。此次選聘工作充分吸收借鑒了以往經驗，并結合新的形勢和要求進行了改進創新，鮮明突出“重基層、重實干、重實績、重擔當”選人用人導向，注重選拔有基層工作經歷、實績突出的優秀人才，具有班站所長、基層黨支部書記工作經歷的在履歷分析中可加分，同等條件下可優先錄用。近三年年度考核獲得兩次以上優秀等次的，報名時年齡可放寬兩歲。此外，公司還選優配強命題專家和面試考官。每個崗位的專業知識命題專家既有總部專家，又有基層單位專家，面試考官由用人部門有關人員、公司專家委委員或專職董監事、基層單位專家和人力資源部門有關人員共同組成，充分體現考試測評的專業性和公正性。同時，鼓勵考生到廣州參加集中筆試、面試，以便于近距離深入了解考生情況，過程中積極做好統一食宿服務，確保考生在穗安全。為統籌做好疫情防控和考生服務工作，對于因疫情原因無法進入廣州考場的5名考生，專門在中巴車上開設臨時考點。對于受疫情影響不便到廣州的少數考生，以視頻連線方式開設廣西、云南、貴州、海南四個分考場。

　　通過近兩年探索，公司公開選聘工作已形成規范成熟的運作機制和操作流程，公司人力資源部專門印發了相關工作指引，以競爭上崗方式選拔干部人才已成為各單位的工作常態。2021年，公司新聘任管理人員競爭上崗比例達73.1%，位居央企前列。下一步，公司將認真落實國企改革三年行動和三項制度改革部署，繼續深入推進管理人員競爭上崗工作，持續激發干部隊伍活力，為加快建設世界一流企業提供堅強干部人才保證。

　　南網傳媒全媒體記者 林蓉蓉 通訊員 郭金柱