為切實增強干部員工學制度、用制度、守制度的合規意識，推動制度優勢轉變為公司治理效能，近期，公司全面啟動2022年度新上崗人員制度測評工作。總部和超高壓公司、廣西電網公司、南網能源院、云南國際公司等分子公司共計102名員工參與首次測評，通過率100%。

　　制度測評工作是公司縱深推進制度簡明化工作的重要舉措之一。2021年公司總部以及下屬24家二級分子公司已全面完成制度簡明化專項行動工作目標，公司以章程為引領，系統完備、科學規范、運行有效的規章制度體系基本建成。為避免規章制度“學而不懂、編而不用”，公司決定對修訂后的制度常態化開展制度測評，所有新上崗的干部、員工上崗前都應當參加考試。

　　此次測評由公司法規部、人資部主辦，南網黨校承辦，采用“現場集中、一崗一卷、線上測評”的方式開展，旨在貫徹落實《公司規章制度管理規定》以及2022年法治工作會議“所有新上崗人員必須考試”要求，做好制度建設“后半篇文章”，著力解決不學制度、不守制度，制度未得到剛性執行的問題。

　　據了解，為有序高效推進總部和分子公司制度測評工作，公司編制印發《新上崗人員上崗前制度測評工作方案》，明確制度測評工作要求，依托“樂學南網”平臺，組織開發全網通用的制度測評模塊，先后調試系統10余次，協同總部各部門、分子公司編制3200多份制度的測評題庫和培訓課件2000余份，精心安排考前培訓和模擬測評，確保線上測評順利進行。

　　下一步，公司將常態化開展總部和各分子公司制度測評與制度執行檢查工作，著力推動制度管理從注重制度形式走向突出制度功能，為將公司建成世界一流企業提供堅強制度保障。(麥苗 覃賢 )