10月31日，江西500千伏羅坊變電站220千伏羅馬Ⅱ線技改工作全部完成。本次工作由國網江西超高壓公司變電二次檢修中心二次六班青年員工為主要力量自主設計并實施。

　　近年來，變電二次檢修中心加大青年員工培養力度，靶向發力，為青年員工搭建起提升專業水平的平臺，幫助他們在“培訓+實戰”中學技能、練本領。該中心成立至今，保持連續13年繼電保護正確動作率100%，有5個生產班組先后獲評全國質量信得過班組。2021年，變電二次檢修中心團支部獲評國網江西超高壓公司五四紅旗團支部。

　　搭建平臺 全面提升技能水平

　　8月15日，變電二次檢修中心“青工大講堂”開講。“贛電工匠”、該中心黨員蔡明，為青年員工講授了線路保護、元件保護設計規程等內容，并結合實例解答了青年員工現場提出的相關問題。

　　今年，變電二次檢修中心多措并舉為青年員工搭建成長平臺，通過持續推進“青才工程”計劃，為新員工量身定制“崗位勝任力”培訓計劃，在各類技術改造、檢修消缺、應急搶修等工作中給青年員工“壓擔子”，為他們創造更多實踐機會，綜合提升青年員工崗位技能水平。此外，該中心還多次派出青年員工前往廠家學習，并向相關專家請教專業問題。在此過程中，青年員工能夠更加直觀、深刻地理解繼電保護原理和二次回路等相關知識在實際工作中的應用。

　　“繼電保護專業知識相對抽象復雜，新員工要成為獨當一面的技術負責人一般要經過3到4年時間的鍛煉培養。”變電二次檢修中心負責人戴斌說。

　　近年來，為了提高高技能人才培養效率，變電二次檢修中心搭建平臺、創新載體、暢通渠道，通過在繼保實訓室開展常態化實操，創建技能專家工作室培育創新帶頭人，為青年員工制訂差異化培訓方案等方式，打好建強青年人才隊伍的基礎，為員工鋪出了寬闊的成才路。今年7至8月，該中心6個生產班組符合報考條件的17名青年員工參加了低電壓電工取證考試和繼電保護取證考試，通過率分別為100%和96%，青年員工業務能力提升效果顯著。

　　傳承技能 導師帶徒補短板

　　10月28日，變電二次檢修中心二次五班班長劉朝欣帶著徒弟吳小樂、姚凱在500千伏進賢變電站討論1號主變壓器保護的改造方案。

　　吳小樂、姚凱分別于2019年、2020年入職，都與劉朝欣簽訂了“導師帶徒”結對協議。劉朝欣經常帶著他們到現場處置各種缺陷，幫助他們快速成長。今年，吳小樂、姚凱成為500千伏進賢變電站1號主變壓器保護改造工程的主要設計人。

　　為了幫助青年員工補齊實踐經驗不足等短板，變電二次檢修中心推行“導師帶徒”培養機制，根據每名新入職員工的專業特點，為他們配備一名技能導師，并簽訂師徒結對協議，明確各階段培訓任務和預期目標，加快引導新員工掌握專業技能，快速提高工作能力。

　　變電二次檢修中心共有19對師徒簽訂了結對協議。導師們結合現場工作實際，手把手、一對一開展實操教學，并詳細記錄培訓過程、填寫學習培訓考核記錄，推進效果考核及應用，幫助青年員工熟練掌握專業技能和理論知識，以適應和勝任所在崗位的工作。

　　扎根一線 練出一身硬功夫

　　今夏，江西地區出現持續性高溫天氣，給變電站安全運行帶來挑戰。7月7日，在500千伏雷公山變電站，變電二次檢修中心青年員工陳鉅棟從主控室開始，逐一掀開數十塊近百斤重的蓋板，詳細記錄了蓋板下每根電纜和光纜的位置，部分位置難以直觀確定時，他便打開手電筒鉆入電纜溝，觀察電纜、光纜走向，摸排線纜運行狀況。

　　查找電纜溝內潛藏的隱患，沒有輔助儀器可替代。500千伏雷公山變電站運行時間較長，且歷經多次技術改造，電纜溝內走線錯綜復雜。經過一年多的培養歷練，去年入職的陳鉅棟已經可以獨立開展電纜溝內電纜和光纜的隱患排查工作。

　　為了讓青年員工更好地掌握專業技能，變電二次檢修中心鼓勵青年員工參與220千伏及以上變電二次設備定檢、缺陷消除、各類大修技改等作業，在重點工作中提升實操能力。立足工作實際，該中心還為青年員工制訂個性化“實訓套餐”，致力于培養出越來越多理論扎實、實操能力過硬的人才，讓青年員工通過真干實干積累實踐經驗，練出硬功夫。

　　近年來，變電二次檢修中心不斷在創新青年員工培養機制，深化全方位跟蹤青年員工培養管理，提升青年員工綜合素養與技能水平上發力，為企業發展提供人才。該中心先后培養出國家電網有限公司優秀共青團員劉朝欣、“贛電工匠”蔡明等一批青年骨干。（王麗珍 陸帥）